Kompetensförsörjning är en viktig del av en organisations konkurrens- och attraktionskraft. Digitala lärandemiljöer har blivit allt mer centrala i de processer som rör hantering och utveckling av kompetenser inom företag.
Digitala lärplattformar, LMS (Learning Management Systems), är ett avgörande verktyg för framtida organisationer, då det blir allt viktigare att säkerställa och utveckla medarbetarnas kompetens. LMS underlättar bland annat överblick och uppföljning av obligatoriska certifieringar, kvalitetsgranskningar och compliance.
Ett LMS gör kompetensutvecklingen enkel och okomplicerad. Det är till exempel enkelt att följa med hur många som genomfört obligatoriska utbildningar samt att koordinera vidareutbildningar.
Greensteps L&D-experter kan hjälpa ditt företag att implementera en egen lärplattform eller skapa pedagogiskt genomtänkt och effektivt utbildningsmaterial.
Ett LMS hjälper till att göra personalens kompetens transparent och enkel att hantera.
Tack vare automatiska registreringar, påminnelser och rapportering kan du enkelt säkerställa att alla i organisationen har genomfört obligatoriska utbildningar.
Ett samordnat och transparent sätt att hantera kompetens
LMS-systemet synliggör personalens kompetens och färdigheter. Du kan enkelt följa medarbetarnas personliga framsteg och identifiera utvecklingsområden i realtid. Oavsett om det handlar om obligatoriska compliance-utbildningar eller utbildning inom systemhantering, gör LMS:et det enkelt att följa med personalens framsteg.
Skapar en datadriven och lärande organisationskultur
Du får en omfattande förståelse för din organisations kompetenser och kan därmed leda kompetensutvecklingen baserat på fakta och djupgående analyser. Du kan även skapa personliga utvecklingsstigar och hitta rätt talanger för olika strategiska projekt.
Skapa personliga utvecklingsplaner
Alla människor har olika inlärningsstilar. Med ett LMS-system kan du skapa individuella utbildningsplaner, anpassade efter medarbetarnas behov. På detta sätt kan du säkerställa kontinuerligt lärande bland personalen, från introduktion till personlig karriärutveckling.
LMS som stöd för att uppnå företagets hållbarhetsmål
Kontrollen av genomförda utbildningar kommer i och med nya hållbarhetskrav att bli ännu viktigare i framtiden. Olika compliance-krav och certifieringar (t.ex. ISO27001) kräver att personalen har viss kunskap inom vissa områden, vilket också måste kunna påvisas när företaget genomgår en kompetensgranskning. Regelverk och förordningar uppdateras ofta och med ett LMS är det enkelt att förnya och göra om utbildningar.
Greenstep är Zensais Learn365-partner, vilket betyder att vi kan hjälpa dig med anskaffning, implementering och användning av LMS:et.
Learn365 är en lärplattform som är särskilt lämpat för organisationer som vill ha ett system som bygger på Microsoft 365 och som enkelt kan integreras med både Teams och SharePoint.
Fastställande av mål och kriterier:
Planen definierar t.ex.
I projektplanen definieras t.ex.:
Vid optimering av strukturen för er LMS-miljö beaktas t.ex.
Vi skapar multidisciplinära utbildningsprogram, t.ex inom:
Vi levererar skräddarsytt digitalt utbildningsinnehåll inom de ämnen du önskar, t.ex
Workshop för producenter av utbildningsinnehåll:
Med BI Book kombinerar vi rapporter från LMS:et med resten av organisationens data för att underlätta analys och beslutsfattande. Datan i BI Book är analyserad, visualiserad och lätt att förstå.
Vi kombinerar till exempel LMS-data med HR-, ekonomi - och hållbarhetsdata för att få en tydlig helhetsbild.
