Med hjälp av HR-analys gör du personalrelaterad information tillgänglig för HR-chefer, teamledare, ledningsgrupper och styrelser. Det hjälper till att fatta bättre beslut i frågor som rör medarbetarnas produktivitet, engagemang och andra affärsmål.
HR-analys hjälper din organisation att fatta rätt beslut
HR-analys, även kallat people analytics, hjälper organisationer att se bakom sina personal- och affärsdata och generera nya insikter för att stödja bättre beslut.
Att koppla samman och förstå data som rör en organisations mest värdefulla tillgång - dess medarbetare - kan vara avgörande för företagets lönsamhet.
Dra nytta av HR-analys för att skapa tillväxt, effektivitet och engagemang
En organisation kan använda en rad olika verktyg för att underlätta analys av data. Dessa verktyg använder inmatade data, frågor och beräkningsregler för att generera rapporter och diagram.
Genom att basera beslutsfattandet på data som analyserats från flera källor, i motsats till att t.ex. enbart analysera lönedata, kan du få en mycket bredare och mer holistisk bild av bakgrunden till dina beslut, vilket gör att du t.ex. kan
- Öka personalens produktivitet
- Minska personalomsättningen
- Minska långa perioder av sjukfrånvaro
- Nå bättre framgång inom rekrytering
- Prognostisera och optimera kostnader mer exakt
HR-analys är inte bara ett verktyg för HR, det kan också användas av den finansiella och operativa ledningen i ett företag för att fatta mer välgrundade beslut och prognoser som har en direkt inverkan på resultatet.
Så kommer du i gång med HR-analys
När man implementerar HR-analys i sin verksamhet är det första steget alltid att ta hänsyn till organisationens egenskaper, bransch och de frågor som påverkar HR-ledningen och affärsbesluten.
Om den nuvarande datan känns otillräcklig kan det kännas som ett massivt projekt att implementera HR-analys. Men du behöver inte oroa dig, i stället för att införa HR-analys i hela organisationen på en gång kan vi börja med ett mindre pilotprojekt som fokuserar på ett specifikt område. På så sätt kan vi testa kvaliteten på befintliga data, identifiera relevanta datainsamlingspunkter och metoder samt upptäcka vilket mervärde HR-analyser kan ge din organisation.
Att implementera och utnyttja HR-analys kan vara en komplex process, men genom att börja i liten skala, prioritera datakvalitet och arbeta med rätt partner kan alla organisationer börja utnyttja kraften i datadrivet beslutsfattande för att uppnå bättre medarbetarupplevelse och affärsmål.