Förändring är oundvikligt, men framgångsrik förändring är något vi själva kan påverka. Vi hjälper ledare, team och organisationer att ta fram de färdigheter, verktyg och mindset som krävs för att göra förändring till långsiktig framgång.
Förändring är inte bara ett undantag eller övergångsperiod, utan en naturlig del av en verksamhet. Men för att förbli konkurrenskraftiga måste organisationer ständigt kunna anpassa sig – oavsett om det handlar om att anamma ny teknik, utveckla kulturen eller förbättra arbetsmetoderna. Effektiv förändringsledning är nyckeln till att säkerställa långsiktig framgång.
Greensteps tjänster inom förändringsledning, change management, hjälper till att stärka din organisations förändringsförmåga. Vi stöttar teamledare, projektledare och experter att bli trygga och drivande i förändring, oavsett omfattning. Genom praktiska verktyg, konkret vägledning och skräddarsydda lösningar stärker vi din organisation från insidan. Resultatet? Engagerade medarbetare, lyckade förändringsprocesser och en verksamhet redo för framtiden.
Greenstep experter tillför certifierad kompetens i förändringsarbete till din organisation. Vårt team inom förändringsledning består av Prosci-certifierade konsulter – internationellt erkända experter på att leda och förankra lyckade förändringar.
En Prosci-certifierad förändringskonsult hjälper dig att:
Tillämpa beprövade, skräddarsydda strategier anpassade efter er verksamhet
Stärka interna resurser och frigöra tid för det som är viktigast
Fokusera på att genomföra förändringen framgångsrikt – utan onödig belastning
Vi ser till att dina förändringsinitiativ når sina mål – och att resultatet blir hållbart över tid.
Med Greensteps tjänster inom förändringsledning får du det stöd du behöver för att genomföra förändringar inom organisationen på ett så smidigt och effektivt sätt som möjligt. Efter genomförd utbildning kan du:
I den här utbildningen djupdyker vi i teamledarnas och chefernas avgörande roll i att driva förändring. Vi dyker ner i effektiva förändringsmodeller som har gett bevisade resultat. Under utbildningen får deltagarna möjlighet att lära sig att:
Deltagarna kommer dessutom att få verktyg för att kunna lösa konflikter, ge och ta emot feedback samt mäta framgång. För att säkerställa framgångsrikt ledarskap även i framtiden lägger vi också fokus på att stärka flexibilitet, bygga motståndskraft och fylla de kompetensluckor som annars kan bromsa förändring och utveckling inom organisationen.
Människor först – alltid
Utan människor sker inga förändringar. Framgångsrik förändring börjar med engagemang och delaktighet på alla nivåer i organisationen. Oavsett om det handlar om medarbetare som anammar nya arbetssätt eller ledare som driver förändring, fokuserar vi på att bygga upp engagemang och förändringsbenägenhet. Vi hjälper dig inte bara att navigera på ett tekniskt plan, utan även på ett mänskligt plan där förtroende, kommunikation och motivation är avgörande.
Skräddarsydd för din specifika situation
Alla organisationer, kulturer och förändringsprocesser är olika – därför erbjuder vi inga färdiga lösningar. Vi börjar med att kartlägga din nuvarande situation, samt dina målsättningar och utmaningar. Vi utformar förändringsprocessen tillsammans med dig och väljer rätt modeller, verktyg och åtgärder för din situation. Oavsett om det handlar om att implementera ett ERP-system eller att se över hela organisationskulturen anpassar vi vår metodik till din situation.
Vi stöttar dig genom hela processen
Framgångsrik förändring handlar inte bara om planering, utan också om genomförande. Vi är med dig genom hela processen: från kartläggning och planering till kommunikation, utbildning, implementering och uppföljning. Vårt jobb är att hjälpa dig driva igenom förändringen, men också se till att den verkligen får fäste. Vi följer med på hela resan – vi anpassar oss, diskuterar och ser till att projektet får verklig effekt.
Varje förändring är unik – men vägen till ett lyckat resultat följer ofta en tydlig struktur. Vi hjälper dig att driva förändringen steg för steg: från att tydliggöra målen och engagera nyckelpersoner, till att bedöma förutsättningarna, ta fram kommunikations- och utbildningsplaner, hantera motstånd och skapa strukturer för långsiktig förändring.
På ett strukturerat men ändå flexibelt sätt förvandlar vi komplexa förändringar till en tydlig och genomförbar process som ger verklig effekt.
Förändringsledning handlar om att stödja en organisation genom förändring - oavsett om det handlar om ny teknik, ett nytt arbetssätt eller ett kulturellt skifte. I praktiken innebär det att identifiera behovet av förändring, kommunicera den vision som ligger till grund för förändringen och involvera medarbetarna i processen. Målet är att skapa en smidig övergång som möjliggör tillväxt och anpassning i en ständigt föränderlig omvärld.
Utan målmedveten förändringsledning kan förändringar ofta mötas av motstånd, förvirring och misslyckanden. God förändringsledning bidrar till att engagera människor, minska riskerna och säkerställa att förändringen ger önskat resultat. Dessutom säkerställer effektiv förändringsledning att de nya processerna och strategierna implementeras framgångsrikt, vilket bidrar till långsiktig hållbarhet och tillväxt.
Att outsourca förändringsledningen lönar sig när en organisation saknar intern expertis eller resurser för att hantera komplexa förändringar effektivt. Det kan också vara fördelaktigt i situationer där objektivitet är nödvändig, exempelvis vid kulturella förändringar eller större omstruktureringar, för att säkerställa en neutral och opartisk syn på situationen. Genom att anlita externa specialister kan organisationen få tillgång till beprövade metoder och erfarenheter utan långa bindningstider.
Prosci är en internationellt känd och uppskattad modell för förändringsledning. En Prosci-certifierad specialist använder beprövade metoder som fokuserar specifikt på hur man framgångsrikt engagerar människor i förändring.
Greenstep hjälper sina kunder i alla faser av förändringsprojektet: från planering till kommunikation, utbildning och uppföljning. Vi använder praktiska verktyg och utbildningar som är anpassade till organisationens mål och situation.
En bra partner för förändringsledning förstår både affärsmålen och medarbetarnas perspektiv. Välj en partner som erbjuder skräddarsydda lösningar, har praktisk erfarenhet och en tydlig strategi för att driva förändringsarbetet. Det är också viktigt att partnern kan stötta din organisation genom hela förändringsprocessen - från planering till genomförande och uppföljning.
