HR Tech-lösningar: HR-analys och HR-system

Att välja ett HR- och/eller rapporteringssystem som passar just din organisations situation, storlek och behov är avgörande för att kunna fatta välgrundade beslut för dina anställda och ditt företags bästa.

Skapa en datadriven organisation med hjälp av rätt teknologi

Att välja det mest lämpliga HR-systemet för din organisation är avgörande för att förbli konkurrenskraftig. Investeringen i ett HR-system handlar inte enbart om att hänga med i den teknologiska utvecklingen; det handlar också om att förbättra effektiviteten och förhöja upplevelsen för både medarbetare och ledare.

Genom att hitta det rätta systemet kan du förbättra HR-rapporteringen avsevärt. HR-analys kan integreras i ledningsrapporteringen, tillsammans med finansiell, försäljnings- och operativ rapportering.

HR-analys gör personalrelaterad information tillgänglig för HR-chefer, teamledare, ledningsgrupp, styrelse och andra intressenter såsom förtroendevalda. Detta underlättar beslutsfattande inom områden som medarbetarnas produktivitet, engagemang och andra affärsmål.

Genom att övergå från gissningar till faktabaserade beslut kan du förutse problem innan de uppstår, vilket gör att din organisation kan agera proaktivt och strategiskt.

Läs mer om våra tjänster inom HR tech nedan. ↓

Ta kontakt

Välj rätt verktyg för dina HR-behov

Med hjälp av rätt HR-system kan ditt företag förbättra effektiviteten, underlätta datahantering och rapportering, förbättra medarbetarupplevelsen, säkerställa efterlevnad och bedriva mer strategiskt HR-arbete.

Vi hjälper tillväxtföretag att välja, köpa och implementera globala SaaS-lösningar för HR-hantering. Vi arbetar med både stora och små SaaS-leverantörer för att bygga meningsfulla ekosystem som passar just dig.

Genom att implementera ett HR-system kan du effektivisera följande processer

Personalhantering

Hantering av medarbetares information, förmåner och all slags registrering.

Prestationshantering

Sätta upp och följa upp mål, genomföra utvärderingar samt ge feedback.

Inlärning och utbildning

Registrering av utvecklingsdiskussioner och hantering av kompetensutveckling.

Lönehantering och belöningssystem

Automatisering av lönehantering och hantering av kompensationsstrukturer.

Analys och rapportering

Att använda data som grund för beslutsfattande och effektivisering av HR-strategier.

Rekrytering och onboarding

Automatisering av platsannonser, hantering av ansökningar och onboardingprocesser, samt hantering av ansökningar och förslag på kandidater.

Styr din verksamhet med data, inte med gissningar

HR-analys, eller People Analytics, ger HR-personal verktyg att identifiera trender inom HR och fatta välgrundade beslut kopplat till exempelvis rekrytering, personalomsättning och andra affärsmål.

HR-analys är dock inte bara ett verktyg för HR, utan kan även användas av ekonomi- och operativa ledningen för att fatta mer välgrundade beslut och göra prognoser som har en direkt inverkan på företagets resultat. I bästa fall kan du redan nu, med hjälp av dataanalys, förutse nödvändiga åtgärder och beslut.

Vad kan man utveckla med hjälp av HR-Analys?

Rekrytering av nya talanger

Analysera var nya medarbetare hittar dig och hur effektiv din process är – förbättra ditt varumärke som arbetsgivare baserat på uppgifterna. Koppla data om nyrekrytering till data om introduktion och provanställning.

Strategisk implementering och förändringar

Definiera mål, OKR (Objectives and Key Results) och automatisera ekonomi- och HR-rapportering för att följa upp implementeringen av strategin eller förändringen. Identifiera kompetensluckor vid implementering av strategin. Skapa en automatiserad dashboard för att följa upp strategins framsteg.

Arbetshälsa och säkerhet

Se till att dina chefer har tillgång till välmående- och säkerhetsdata i realtid. Utred grundorsaken till möjliga problem och använd data för att vidta proaktiva åtgärder för att förbättra personalens välmående.

Kompetensstyrning

Vi tar hand om datainsamling, hantering, visualisering och kalibrering av diskussionen i ledningsgruppen. Vilka är topptalangerna inom din organisation och hur försäkrar du att de stannar kvar i företaget? Vilka färdigheter saknar du i förhållande till dina strategiska mål?

Medarbetarengagemang och medarbetarupplevelse

Få ut mer av organisationens rapporter av medarbetarundersökningar. Vi kombinerar data om engagemang, välmående och nöjdhet med affärs- och verksamhetsdata för att kunna öka den positiva effekten i din organisation.

Hållbarhet

Har du koll på vad de nya direktiven innebär för din organisation? Kan du redan rapportera din andel av arbetskraften enligt CSRD-direktivet (t.ex. S-1)? Hur säkerställer och underlättar du efterlevnaden av lönetransparensdirektivet i realtid, både internt och när du rekryterar nya talanger? Vår HR-rapporteringslösning säkerställer att du har insyn i de genomsnittliga lönerna för personer i olika roller och att du snabbt och enkelt kan använda denna information i ditt dagliga arbete.