Vad är Employee retention? Employee retention, eller medarbetarretention, handlar om företagets förmåga att behålla anställda och anger den procentandel av medarbetarna som stannar kvar i en organisation under en viss tid. Det är motsatsen till det kanske mer välkända måttet personalomsättning, som handlar om den takt i vilken medarbetare lämnar en organisation och ersätts av […]
Vi använder en tredjepartsplattform för att bädda in videor på vår webbplats. För att kunna se videoinnehåll behöver du acceptera tredjepartscookies. Hantera cookie-inställningar Löfbergs är ett svenskt kaffeföretag som funnits i över 115 år. Företaget grundades av Anders Löfberg och hans bröder John och Josef år 1906 i Karlstad. Det lilla kafferosteriet har under de […]
Vad är friskvårdsbidrag? Friskvårdsbidrag är en skattefri personalvårdsförmån som ni som arbetsgivare kan erbjuda era anställda för att främja hälsa och välmående. För att vara skattefritt måste friskvårdsbidraget: Erbjudas till alla medarbetare med samma villkor Vara av mindre värde (max 5 000 kr/år enligt Skatteverket) Det här kan friskvårdsbidraget användas till Friskvårdsbidraget får användas för […]
Nordic Healthcare Group grundades för över 20 år sedan i Finland och har idag över 250 medarbetare i flera länder runtom i Europa. Kärnan i företagets verksamhet är att lösa de utmaningar som finns inom hälso- och sjukvården genom att erbjuda hållbara lösningar genom forskning, dataanalys, digitalisering och implementering. Det var i början av år […]
Medarbetarsamtal, även kallat utvecklingssamtal, är en formell dialog mellan en medarbetare och en ledare på arbetsplatsen. Dessa samtal är viktiga eftersom de hjälper till att utveckla både medarbetare på individnivå och organisationen som en helhet. Målet med utvecklingssamtal är att identifiera den anställdes motivation, styrkor och utvecklingspunkter – samt att skapa en gemensam syn på […]
I samband med fusioner av företag så kan man ofta tänka att när avtalet är signerat – är processen klar. Men från personalens synvinkel är detta bara början på processen. Tyvärr är det ofta så att HR-frågorna inte prioriteras i förväg, åtminstone inte tillräckligt mycket. Om HR-frågorna inte sköts är möjligheterna att lyckas ofta ganska […]
Självledarskap handlar om förmågan att ta ansvar för sin egen utveckling och prestation på arbetsplatsen. En ökad självkännedom bidrar även till en förståelse för vilka förutsättningar var och en av oss behöver för att lyckas i våra uppdrag. Självledarskap bidar till högre motivation och engagemang hos medarbetarna, vilket i sin tur påverkar organisationens förmåga att […]
– På Futurice får vi stöd av en Greenstep HR-konsult som ansvarar för att svara på medarbetarnas frågor och agerar som lönekontakt i vardagen. Vi ansåg att det fanns för lite intern kompetens i lönefrågor och hittade då en lösning på detta problem i Greensteps tjänster, säger Futurice HR Operations Lead, Katja Kainulainen. Greensteps kompetens […]
När affärstillväxten accelererar och antalet anställda ökar kan tyngden av HR-arbete överraska dig. Att ta hjälp av en extern HR-expert gjorde det möjligt för Hidex att både förbättra och ta sin HR-avdelning till nästa nivå. Se när Hidex CEO, Ville Haaslahti, berättar om deras utvecklings resa: Vi använder en tredjepartsplattform för att bädda in videor […]