Morgonljuset silade in genom fönstren på Westmanska Palatset när en grupp ledare samlades på Greensteps Stockholmskontor för att reflektera kring en av vår tids mest angelägna frågor: hur får man egentligen människor, AI och data att samverka för ett företags framgång? Evenemanget var fullbokat, och stämningen likaså. Ingen abstrakt AI-diskussion, utan konkreta erfarenheter och insikter […]
Kajaani University of Applied Sciences (yrkeshögskolan i Kajanaland) genomför under perioden 2024-2026 projektet Arbete och Familj i Kajanaland, med målet att stärka regionens livskraft och öka dess attraktionskraft bland arbetare. Särskilt branscher med stark tillväxt, såsom IT- och spelindustrin, teknologiska och kemiska industrin samt bioekonomi och turism, har ett stort behov av ny arbetskraft.
Varför är kompetensutveckling en strategisk fråga för en organisation? Lärande är en del av ett större system – så sammanfattade professor Yrjö Engeström det redan för nästan 40 år sedan (1987, 2001). En insikt som är minst lika relevant i dagens arbetsliv.
Visste du att det finns ett digitalt LMS (Learning Management System) som är utvecklat för Microsoft 365 och som du enkelt kan ta i bruk i din organisation?
På grund av organisationsförändringar sökte Rädda Barnen i Finland en lämplig partner för att utbilda sin personal. Nu, efter flera år av lyckat samarbete, tror Rädda Barnens HR-expert Johanna Peltomaa att partnerskapet med Greenstep kommer att fortsätta långt in i framtiden.
Att vara ledare kan vara komplicerat. Det är mycket man ska ha koll på och hantera när man leder människor. Det viktigaste är ändå att man styr med hjärna och hjärta. Vad menar jag med det? Jo, en ledare som verkligen vill att alla medarbetarna ska känna sig lika värda, uppskattade och trygga på arbetsplatsen är den inkluderande ledaren. Den här typen av ledarskap i ett företag ger högre tillväxt, mindre personalomsättning och ökad innovation.
Walki, som tillverkar hållbara förpacknings- och isoleringsmaterial, har haft en stark tillväxt under de senaste åren. Företaget har fördubblat både sin omsättning och antalet anställda på bara fem år och idag ligger omsättningen på över 700 miljoner euro och företaget sysselsätter 1 700 personer. Tillväxtåren har omfattat sju företagsförvärv och integrationen av olika (företags)kulturer till en gemensam organisationskultur har krävt starka färdigheter i förändringsledning - både internt och genom effektiva partnerskap.
Vasa Elektriska har varit verksamma inom energibranschen i mer än 130 år och har idag ca 140 anställda på kontoret i Vasa centrum. Företaget satsar starkt på att erbjuda den bästa kundupplevelsen - och därför även på utmärkt personalhantering och kompetensutveckling. Under våren 2023 utvecklade Vasa Elektriska kunskapshanteringsförmågan hos personer i ledar- och chefsroller genom Greenstep Academys coachinghelhet.