Hållbarhet

Vår framgång grundar sig på våra experter, och deras välbefinnande är av största vikt för oss. Vi stöder våra medarbetares välbefinnande genom att främja deras hälsa och arbetsförmåga samt genom att skapa en öppen och stödjande arbetsmiljö. Vår samhällsanda och våra medarbetares nöjdhetsnivåer är höga och mäts varje vecka, vilket gör att vi snabbt kan identifiera och åtgärda eventuella problem. Vår eNPS (Employee Net Promoter Score) är 69, vilket är ett väldigt bra resultat.

Jämställdhet är starkt kopplat till Greensteps kärnvärden. Vi övervakar hur jämställdhet praktiseras genom våra årliga medarbetarundersökningar. Greensteps uppförandekod har utvecklats tillsammans med våra medarbetare och anger de viktigaste principerna som vägleder företaget. Den säkerställer att våra affärsmetoder är etiska och att vi är pålitliga gentemot våra kunder. Principerna introduceras för alla greenstepers under deras introduktionsperiod och alla anställda har åtagit sig att upprätthålla dem i sitt dagliga arbete.

Vi gör miljömässigt hållbara val i all vår verksamhet och strävar efter att minimera vårt koldioxidavtryck och öka vårt koldioxidhandavtryck. Vi har till exempel gått över till att använda 100 % förnybar el på de flesta av våra kontor, och vi föredrar CO2-kompenserade produkter och tjänster. Oundvikliga utsläpp kompenseras med hjälp av Compensate Credits.

Dessutom har Greenstep granskat taxonomin för sin egen tjänsteverksamhet och identifierat hållbarhetstjänster och delar av analys- och BI-tjänster (Business Intelligence) som taxonomiskt berättigade för anpassning till klimatförändringar (aktivitet 8.2).