Hur påverkar medarbetarnas förmåga att leda sig själva till en organisations tillväxt?
Skapa delaktighet, visa uppskattning, fördela ansvar och formulera riktning är alla exempel på inslag i ett ledarskap som bidrar till högt engagemang hos medarbetarna. Hur påverkar då förmågan att leda sig själv individen och vilken effekt kan de organisationer åstadkomma som coachar och utbildar sina medarbetare i självledarskap?