Greensteps år 2025
Innan vi tar steget in i ett nytt år sammanfattar vi här höjdpunkterna från 2025.
Inspiration och insikter för att stödja ditt företags tillväxt
EFRAG har publicerat förenklade utkast till ESRS
EFRAG har publicerat de förenklade utkasten till European Sustainability Reporting Standards (ESRS), som godkändes av Sustainability Reporting Board (EFRAG SRB) den 28 november 2025. I dessa förenklade utkast har de obligatoriska datapunkterna minskats med 61 %. Vi deltog vid evenemanget där de förenklade standarderna presenterades. Nedan följer en sammanfattning av de största och mest synliga förändringarna.
Vad är en klimatövergångsplan och varför behöver ditt företag en?
Att driva ett företag i dag utan en klimatövergångsplan är lite som att ge sig ut på en lång bilresa med endast destinationen i åtanke – men utan karta eller GPS. Du kan till slut nå fram, men risken är stor att du slösar tid, pengar och energi på vägen.
EU:s Omnibusdirektiv – Var står vi nu?
Den 13 november godkände Europaparlamentet sin förhandlingsposition för Omnibus I-förslaget med 382 röster för, 249 emot och 13 nedlagda röster. Ärendet har nu gått vidare till trepartsförhandlingar med rådet och kommissionen. Denna artikel förklarar den position som parlamentet antog i novemberomröstningen.
CBAM – Ett nytt verktyg för hållbara värdekedjor
Det som tidigare var en lucka har nu blivit en risk: koldioxidkostnader följer produkten, oavsett var den tillverkas. En av dagens mest omvälvande initiativ är EU:s Carbon Border Adjustment Mechanism (CBAM) – ett klimatpolitiskt verktyg som sätter ett pris på koldioxidutsläpp från importerade varor. CBAM är mer än en teknisk justering; det är ett paradigmskifte som påverkar företagsstrategier, leverantörsrelationer och hållbarhetsarbete i grunden.
GDPR i HR och lön – så hanterar du känsliga personuppgifter på rätt sätt
Sedan GDPR (General Data Protection Regulation), eller dataskyddsförordningen började tillämpas 2018 har förordningen nästan hunnit bli mytomspunnen. Inom HR, både varnar och varnas vi för den, skapar detaljerade policys kring den och skyller på den när den känns som en stoppkloss. Men vad är det egentligen som gäller? Hur bra koll behöver vi ha till exempel inom HR och lönehantering? Läs vår artikel för praktiska råd!
När Excelarket tystnar börjar CFO:n tänka igen
AI kom inte för att ta våra jobb. Det kom för att ta våra Excelark - och ge oss tid att tänka igen. CFO-rollen har alltid handlat om siffror, men nu har siffrorna börjat tala tillbaka. Tidigare var vårt uppdrag tydligt: förstå vad som hänt och förklara varför. I dag förväntas vi veta vad som kommer att hända, helst redan i går. Det skiftet förändrar allt – från kontroll till strategi, från rapportering till påverkan. Och det är AI som möjliggjort den.
Så förbereder du din organisation för de nya kraven på lönetransparens
Om mindre än ett år blir lönetransparens lag i Sverige och arbetsgivare måste då följa de nya reglerna. Vad innebär detta rent praktiskt för dig som arbetsgivare? Vad bör du göra för att vara förberedd? Läs artikeln och ladda ner checklistan!
Förändring börjar med lyhördhet – så lyckas du med förändringsledning i din organisation
Många förändringsprojekt misslyckas inte för att strategin är fel, utan för att människor inte känner sig hörda. När kommunikation blir enkelriktad information försvinner engagemanget – och förändringen stannar på ytan. Lyckad förändringsledning handlar om att skapa dialog, förstå de tysta signalerna och bygga en kultur där människor vill bidra till utvecklingen.