En tillbakablick på året som gått Under året har vårt team av experter fortsatt att växa, och vi har haft glädjen att välkomna flera nya medarbetare inom olika affärsområden. I Sverige har vi öppnat ett nytt kontor i Alingsås – ett viktigt steg för vår fortsatta utveckling och närvaro på den svenska marknaden. Vi har […]
Tidslinje för ESRS Struktur på standarderna Strukturen i standarderna har förtydligats för att undvika upprepningar, både i standarderna och i den slutliga rapporteringen. Detta har lett till en omstrukturering av: Minimum Disclosure Requirements (MDRs) och Policies, Actions and Targets (PATs) Dessa har nu slagits samman och bytt namn till General Disclosure Requirements (GDRs) och presenteras […]
En klimatövergångsplan är just den färdplanen. Den visar hur ditt företag ska ta sig från dagens arbetssätt till en framtid där verksamheten kan bedrivas och växa i en koldioxidsnål och klimattålig ekonomi. Vad är en klimatövergångsplan? I praktiken beskriver en klimatövergångsplan hur företaget ska minska sina utsläpp av växthusgaser och samtidigt anpassa sin strategi i […]
Vad handlar omnibuspaketet om? CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) trädde i kraft den 1 januari 2023 och kräver att stora företag rapporterar om sina miljömässiga, sociala och styrningspåverkan (ESG). Rapporteringens krav har dock medfört en ökad administrativ börda för företag. Som svar på detta publicerade Europeiska kommissionen i februari 2025 det så kallade omnibuspaketet, som […]
CBAM – vad är det och varför är det viktigt? CBAM (Carbon Border Adjustment Mechanism) är en EU-regel som innebär att företag måste betala för koldioxidutsläppen som uppstår vid produktion av vissa varor utanför EU. Syftet är att förhindra att företag flyttar sin produktion till länder med svagare klimatregler och att skapa rättvisa konkurrensvillkor. CBAM […]
Personaldata kräver extra skydd Personal- och löneinformation är bland de mest känsliga uppgifter ett företag hanterar. Det handlar inte bara om personnummer och kontonummer – utan också om uppgifter som kan avslöja hälsa, prestation eller familjeförhållanden. En bristande hantering kan leda till både sanktionsavgifter och skadat förtroende, men framför allt till oro bland medarbetarna. För […]
Från rapportering till strategiskt inflytande Jag minns fortfarande hur en månadsrapport kunde sluka en vecka och ett par viljor. Excel-filer döptes till budget_v27_final_final(2).xlsx, och ingen visste längre vem som satt på sanningen. I dag hittar AI avvikelser, föreslår korrigeringar och visualiserar data snabbare än jag hinner öppna Outlook. Månadsbokslutet, som förr var ett långkok, är […]
Notera! Per den 11 mars 2026 meddelade Arbetsmarknadsdepartementet att arbetsgivare ska få mer tid för förberedelser inför genomförandet av lönetransparensdirektivet. Regeringen avser föreslå att de lagändringar som behövs för att genomföra direktivet ska träda i kraft den 1 januari 2027, istället för i juli 2026. Detta kommer då betyda att lönerapporterna ska skickas in till […]
En orsak till att förändringsprojekt misslyckas är att människor inte känner sig hörda Förändring väcker känslor: osäkerhet, oro, hopp. Om dessa inte fångas upp, tar de över. Kommunikation blir då information – inte dialog. Helén Malmberg sammanfattar det enkelt: “Alla förändringar borde börja med att lyssna. Det glömmer vi lätt när vi själva är så […]