I våra tidigare inlägg har vi undersökt vad mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI – Diversity, Equity, and Inclusion) innebär och varför det är viktigt i dagens arbetsliv. Vi har också diskuterat hur uteslutning ofta beror på omedvetna fördomar. Att förstå dessa utmaningar är ett viktigt första steg, men det räcker inte. Företag behöver konkreta strategier […]
Hållbarhetsrapportering har utvecklats stadigt sedan den först introducerades. Under de senaste åren har mycket fokus legat på EU:s hållbarhetsdirektiv, vars syfte är att göra rapporteringen obligatorisk för ett stort antal företag. Målet har varit att möjliggöra jämförelser mellan företags hållbarhetsinsatser genom standardiserade rapporteringsramverk. När direktivet och de nya rapporteringsstandarderna (CSRD och ESRS) väl publicerades, satte […]
Hållbarhet är framtiden för näringslivet. Punkt. För många företag kan hållbarhet kännas som något externt – ett tillägg till den befintliga verksamheten. Men verklig hållbarhet går djupare än så. Det handlar inte bara om att minska avfall eller införa miljövänliga riktlinjer. Det handlar om att integrera hållbarhet i kärnstrategin – att anpassa verksamheten till planetens […]
Allt började i januari 2010 Greenstep grundades i januari 2010 med visionen att kunna erbjuda högkvalitativ ekonomihantering åt små och medelstora företag. Kort efter att man fått sina första kunder öppnades det första kontoret i Esbo, Finland. Under det första året växte Greenstep snabbt: den första CFO:n och ekonomi- och lönekonsulterna anslöt till teamet och […]
Fördelarna med global talangrekrytering Global talangrekrytering är en strategisk process där man identifierar, attraherar och rekryterar kvalificerade kandidater från olika geografiska områden för att möta organisationens behov. Det är inte bara en tillfällig trend, utan en nödvändig förmåga för företag som vill lyckas i en snabbt föränderlig marknad. Den största fördelen med global talangrekrytering är […]
Vad är global rörlighet? Global rörlighet handlar om anställdas rörelse över internationella gränser för arbetsrelaterade syften. Denna strategi inte bara ger företag en konkurrensfördel genom att ge tillgång till en större talangpool, utan främjar även kulturellt utbyte och innovation inom teamen. För arbetsgivare innebär global rörlighet hantering av arbetsrätt, beskattning, efterlevnad av arbetslagstiftning och bästa […]
Hållbar tillväxt kräver noggrann planering, en tydlig vision och rätt kombination av ledarskap, teknik och ekonomistyrning. För företag som vill växa är nyckelfrågan inte bara hur de ska växa, utan hur de ska växa på ett effektivt och hållbart sätt. Det finns många sätt att uppnå hållbar tillväxt – låt oss titta närmare på några […]
Omnibus-förslaget är en del av EU-kommissionens bredare program för att stärka Europas konkurrenskraft och minska den administrativa bördan för företag. Motivet till detta är att skapa ett mer gynnsamt företagsklimat särskilt för små och medelstora företag, som ofta upplever regelbördan som betungande. Förslaget innebär betydande förändringar av EU:s direktiv om företagens hållbarhetsrapportering (CSRD) och dess […]
VSME är en tydlig och flexibel rapporteringsgrund som hjälper företag att komma igång med hållbarhetsrapportering och svara på intressenternas behov. Standarden är också utformad för att täcka den hållbarhetsrelaterade information som till exempel finansiärer och affärspartners oftast efterfrågar av företag. Hur rapporterar man? Grundläggande modul (Basic) Omfattande modul (Basic + Comprehensive) Den grundläggande modulen är […]