4 praktiska tips för att skapa en mångfaldig och inkluderande arbetsplats

I våra tidigare inlägg har vi undersökt vad mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI – Diversity, Equity, and Inclusion) innebär och varför det är viktigt i dagens arbetsliv. Vi har också diskuterat hur uteslutning ofta beror på omedvetna fördomar. Att förstå dessa utmaningar är ett viktigt första steg, men det räcker inte. Företag behöver konkreta strategier för att omsätta goda avsikter i mätbara resultat. I vårt tredje inlägg i serien om DEI i företag fokuserar vi på handfasta strategier som ditt företag kan använda för att skapa en mer inkluderande miljö.

1. Använd Data för att Driva Förändring

Data är avgörande för att identifiera förbättringsområden och följa upp framsteg. Samla in demografisk information om kön, etnicitet, ålder, funktionsvariationer och andra faktorer på alla nivåer i organisationen. Kombinera detta med anonym feedback från medarbetarna för att förstå hur inkludering upplevs i vardagen. Använd datan för att sätta tydliga mål för representation i ledande roller, lönejämlikhet eller medarbetarnöjdhet kopplat till inkludering.

Praktiskt tips: Följ upp representation och utveckling över tid med hjälp av analysverktyg. Europeiska företag ligger fortfarande efter i fråga om mångfald bland ledare – endast 40 % av cheferna tillhör underrepresenterade grupper, vilket sjunker till 16 % om man exkluderar könsmångfald (EY European DEI Index). Tydliga mål baserade på data säkerställer ansvarstagande på alla nivåer.

2. Omvärdera Rekryterings- och Befordringspraxis

Inkluderande rekrytering handlar om mer än att hitta kandidater med olika bakgrund. Det är viktigt att säkerställa rättvisa i varje steg av processen. Använd strukturerade intervjuer för att minska partiskhet, skapa mångfald i rekryteringspaneler och fokusera på kompetensbaserade kriterier. Samma principer gäller för befordringar.

Praktiskt tips: Fokusera både på att attrahera mångsidig talang och att skapa utvecklingsvägar för dem. Erbjud mentorprogram, ledarskapscoachning och tydliga karriärvägar för att stötta underrepresenterade grupper. I Europa upplever 33 % av de anställda att mångfald är ett hinder för karriärutveckling, vilket understryker vikten av att inte bara anställa mångfald utan även ge rätt stöd för framgång (PwC European D&I Survey).

3. Integrera Inkludering i den Dagliga Arbetskulturen

Det viktigaste i DEI-arbetet är att göra det till en naturlig del av vardagen så att det blir en del av företagets DNA. Främja öppna samtal där alla känner sig trygga att dela tankar och idéer, och se till att alla får bidra – oavsett roll. Säkerställ även att kontorsmiljö och verktyg fungerar för alla, och utbilda teamet i att vara vänliga och stöttande.

Praktiskt tips: Uppmuntra medarbetare att ställa frågor som: "Hur har du stöttat kollegor från olika bakgrunder?" eller "Vilka steg har du tagit för att främja inkludering i ditt team?". Organisationer med starka DEI-initiativ har 22 % lägre personalomsättning jämfört med dem som saknar sådana (Deloitte).

4. Samarbeta med DEI-experter för att Utveckla en Strategi

En inkluderande arbetsplats börjar med en tydlig strategi som speglar företagets specifika behov. Att samarbeta med DEI-konsulter eller specialister kan hjälpa till att utvärdera befintliga metoder, identifiera brister och ta fram konkreta åtgärdsplaner.

Praktiskt tips: Endast 7 % av organisationerna i Europa arbetar aktivt med att bygga en mångfaldig och inkluderande kultur, enligt EY European DEI Index. Greenstep erbjuder skräddarsytt stöd genom hållbarhetsexperter och HR-proffs som kan vägleda er genom hela processen – oavsett om det gäller tillfälliga insatser eller projektbaserat arbete – för att säkerställa att era initiativ ger verkliga resultat.

Varje steg framåt gör skillnad.

Referenser:

• EY European DEI Index: https://www.ey.com/en_ro/newsroom/2024/04/-ey-european-dei-index-companies-in-europe-are-still-behind
• PwC European D&I Survey: https://www.pwc.com/gx/en/services/people-organisation/global-diversity-and-inclusion-survey/european-report.pdf
• Deloitte. Inclusive Mobility: How Mobilizing a Diverse Workforce Can Drive Business Performance: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/us/Documents/Tax/us-tax-inclusive-mobility-mobilize-diverse-workforce-drive-business-performance.pdf