Hr development hero

Utvecklingsprojekt inom HR

Tillgodose förändrade affärsbehov, förbättra medarbetarnas engagemang och välbefinnande samt öka organisationens konkurrenskraft genom olika HR-projekt.

Ta kontakt

Vi stödjer dig i större och mindre HR-projekt

Att investera i människor är avgörande för en organisations framgång. Genom att förbättra era HR-rutiner och satsa på HR-utveckling kan du uppnå bättre resultat och säkerställa framgång för både dina anställda och din organisation. Dessutom bidrar detta till en positiv arbetsmiljö. På Greenstep erbjuder vi även möjlighet att hantera dina HR-behov på projektbasis, oavsett om det handlar om mindre eller större helheter.

Kika på olika exempel på HR-projekt där vi kan stötta dig. ↓

Hr palvelut 5

Skapa bättre medarbetarupplevelser

Nöjda medarbetare = bättre resultat. Företag som satsar på medarbetarupplevelsen har enligt undersökningar en lojalare personal och genom det även en högre lönsamhet än andra. Vi hjälper er att skapa bättre medarbetarupplevelser!

Läs mer om hur du skapar en bättre medarbetarupplevelse här
Hr palvelut 6

HR HelpDesk

Har du en HR-relaterad fråga som du behöver ett snabbt svar på? HR HelpDesk kan hjälpa dig med mindre frågor som behöver besvaras snabbt. HR HelpDesk är till för alla - även för företag som ännu inte är Greenstep-kunder. På vardagar kan du få svar på din fråga inom 24 timmar.

HR HelpDesk får frågor om vanliga frågor som tolkning av TES, semesterlagen, anställningsförmåner, modeller för arbetstidsuppföljning, reseriktlinjer, sjukfrånvaro, lagstadgad försäkring, tjänstepension och välbefinnande på jobbet.

Läs mer om HR HelpDesk och ställ din fråga här! Läs mer

Exempel på HR-projekt

Check icon 5

Utvecking av chefer och team leaders

Ledarskapsarbete har en direkt inverkan på medarbetarnas entusiasm, motivation, prestation och välbefinnande. Våra HR-konsulter kan stödja ledningen inom områden som ledarskapsutveckling, intern kommunikation och utveckling av ledarskapskulturen.

Läs mer
Check icon 5

Utveckling av medarbetarupplevelsen

Utvecklingen och hanteringen av medarbetarupplevelsen är djupt förankrad i företagets kultur, inklusive dess värderingar, policyer, ledningsmetoder och kommunikation. En inspirerande medarbetarupplevelse har en positiv inverkan på både företagets resultat och produktivitet. Medarbetarupplevelsen kan förbättras genom olika metoder, såsom medarbetarundersökningar.

Läs mer
Check icon 5

Belöning

En tydlig och rättvis belöningsstrategi som harmoniserar med företagskulturen är en av de mest avgörande faktorerna för att skapa en positiv medarbetarupplevelse. Transparens och jämlikhet i lönesättningen är dessutom i linje med EU:s direktiv om lönetransparens, vilket måste implementeras senast våren 2026.

Check icon 5

Rekrytering av experter

Rekrytering är ofta en av de mest centrala HR-processerna för företag. En strategisk rekryteringsansats kräver noggrann planering och en tydlig identifiering av de kompetensbehov som finns. Våra HR-konsulter står redo att hjälpa dig att identifiera utvecklingsområden i din rekryteringsprocess samt att planera och utforma de olika stegen i processen utifrån dina specifika behov.

Läs mer
Check icon 5

Kompetensutveckling

Kompetensutveckling är en central del av många processer inom ett företag. Den syftar till att identifiera teamens kompetenser och utvecklingsbehov, skapa en solid grund för systematisk kompetensutveckling och integrera kompetensutveckling som en naturlig del av företagets vardag.

Läs mer
Check icon 5

Utvecklingssamtal

Syftet med utvecklingssamtalet är att identifiera medarbetarens motivation, styrkor och utvecklingspunkter samt att skapa en gemensam vision om vart vi är på väg och hur vi ska nå dit. Processen skapas och genomförs i samarbete med ledning och teamledare.

Läs mer

Hur beaktas personalen vid en M&A-situation?

Den HR DD som upprättas i samband med due diligence-rapporten kommer också att bidra till att transaktionen blir framgångsrik ur ett personalperspektiv och underlätta personalens integration i den nya miljön.

HR DD upprättas oftast i samband med en Due Diligence-rapport som fokuserar på finansiell information. Den information som erhålls från dessa studier används vid förhandlingar om förvärv och investeringar, vid upprättande av avtal och vid prisbestämning. HR DD bör därför ses som en del av Due Diligence-processen, tillsammans med de finansiella och juridiska aspekterna.


Läs mer om HR DD!

Läs mer om vårt HR-tjänsteutbud