Hr development hero

Utvecklingsprojekt inom HR

Utvecklingsprojekt inom HR för att förbättra personalhantering och skapa en effektiv arbetsmiljö.

Be om offert

Vi stödjer dig i större och mindre HR-projekt

Att investera i människor är avgörande för en organisations framgång. Genom att förbättra era HR-rutiner och satsa på utveckling inom HR kan du uppnå bättre resultat och säkerställa framgång för både dina medarbetare och din organisation. På Greenstep kan vi ta oss an både större och mindre projekt.

Kika på olika exempel på HR-projekt där vi kan stötta dig. ↓

HR project

Förbered din organisation för lönetransparensdirektivet

Hur kommer lönetransparensdirektivet att påverka din organisation? Det lönar sig att noggrant bekanta sig med lönetransparensdirektivet på förhand, eftersom det kommer att påverka många olika företag.

Vi erbjuder en enkel kartläggning för att hjälpa dig att få en tydligare bild av hur lönedirektivet påverkar just ditt företag.

Läs mer om kartläggning av lönetransparens
Hr palvelut 7

Uppfyll arbetsgivarkrav

I Sverige måste alla arbetsgivare årligen genomföra ett antal aktiviteter, så som systematiskt arbetsmiljöarbete, lönekartläggning och att arbeta med aktiva åtgärder för att förhindra att diskriminering och trakasserier uppstår. Det finns även dokumentationskrav inom de här områden när man når ett visst antal anställda. Vi hjälper er med det här – hör av er!

Kontakta oss

Exempel på utvecklingsprojekt inom HR

Check icon 5

Ledarskapsutveckling

Ledarskapsarbetet inom en organisation har en direkt inverkan på personalens engagemang, motivation, prestation och välmående. Våra HR-konsulter kan stödja ledningen inom områden som ledarskapsutveckling, intern kommunikation och utveckling av ledarskapskulturen. Vi coachar även era teamledare.

Läs mer
Check icon 5

Medarbetarengagemang

Medarbetarengagemang utgör en central del av företagets kultur och omfattar dess värderingar, policies, ledarskap och kommunikation. En inspirerande och positiv upplevelse för medarbetaren bidrar starkt till företagets framgång, vilket resulterar i ökad produktivitet och förbättrat resultat. Genom att prioritera medarbetarengagemang kan organisationer skapa en starkare och mer motiverad arbetsgrupp, vilket i sin tur gynnar hela företaget.

Läs mer
Check icon 5

Belöning

En tydlig och rättvis belöningsstrategi som passar företagskulturen är en av de viktigaste faktorerna som bidrar till positivt medarbetarengagemang. Den årliga lönekartläggningen säkerställer fokus på jämställdhet i belöningen. EU:s lönetransparensdirektiv, som företag bör implementera senast våren 2026 kommer även att stärka detta arbete.

Check icon 5

Rekrytering

Rekrytering är ofta en av de viktigaste HR-processerna för företag. Strategisk rekrytering kräver planering och identifiering av rätt kompetensbehov. Våra HR-konsulter kan hjälpa dig att identifiera utvecklingsområden i din rekryteringsprocess samt planera och utveckla de olika stegen i processen.

Läs mer
Check icon 5

Kompetensutveckling

Kompetensutveckling är kopplat till många processer inom ett företag. Målet med kompetensutveckling är att identifiera teamens styrkor och utvecklingsområden, bygga en grund för systematisk kompetensutveckling samt göra den till en del av företagets vardag.

Läs mer
Check icon 5

Mål- och utvecklingsstamtal

Mål- och utvecklingssamtal är viktiga för att identifiera medarbetarens motivation, styrkor och utvecklingsområden – samt att skapa en gemensam syn på vart man är på väg och hur man når fram dit. Processen skapas och implementeras i organisationen genom ett samarbete mellan ledningen och teamledarna.

Läs mer
Hr palvelut 6

HR HelpDesk

Har du en HR-fråga som du snabbt behöver få svar på? Vår HR HelpDesk-tjänst passar bra om du har mindre frågor som du snabbt behöver ha svar på. HR HelpDesk kan användas av alla företag - även de som ännu inte är Greensteps kunder. På vardagar kan du få svar på din fråga inom 24 timmar.

De vanligaste frågorna vi får till HR helpdesk gäller anställningsförhållandet och dess livscykel, såsom tolkning av kollektivavtal, semesterlagen, anställningsförmåner, arbetstidens uppföljning, reseinstruktioner, sjukfrånvaro, lagstadgade försäkringar, pensionsfrågor samt frågor gällande arbetsvälmående.

Läs mer om HR HelpDesk och ställ din fråga här! Läs mer

Hur beaktas personalen vid en M&A-situation?

Den HR DD som upprättas i samband med due diligence-rapporten kommer också att bidra till att transaktionen blir framgångsrik ur ett personalperspektiv och underlätta personalens integration i den nya miljön.

HR DD upprättas oftast i samband med en due diligence-rapport som fokuserar på finansiell information. Den information man tar fram i detta skede används vid förhandlingar om förvärv och investeringar, vid upprättande av avtal och vid prisbestämning. HR DD bör därför ses som en del av due diligence-processen, tillsammans med de finansiella och juridiska aspekterna.


Läs mer om HR DD!

Läs mer om vårt HR-tjänsteutbud