Skulle du vilja ha ännu mer engagerade medarbetare i din organisation? Medarbetarengagemang utgör en central del av företagets kultur och omfattar dess värderingar, policies, ledarskap och kommunikation.
Nöjda medarbetare skapar en välmående arbetsgemenskap
Medarbetarengagemang handlar om den nivå av engagemang och tillfredsställelse som anställda känner gentemot sina arbetsuppgifter, företagskultur och organisationens övergripande mål – från rekrytering tills anställningen upphör.
En positiv upplevelse gör medarbetaren mer engagerad, vilket starkt bidrar till företagets framgång, ökad produktivitet och förbättrat resultat. Genom att prioritera medarbetarengagemang kan organisationer skapa en starkare och mer motiverad arbetsgrupp, vilket i sin tur gynnar hela företaget.
Hur kan ni öka ert medarbetarengagemang?
Målet med projektet för ökat medarbetarengagemang är att identifiera hur, var och när arbetsgivaren kan erbjuda mervärde till medarbetarna, och genom detta säkerställa medarbetarnas engagemang och företagets tillväxt. I centrum för projektet står arbetsgivarens löfte (EVP, Employer Value Proposition), som beskriver:
- vad medarbetarna får i utbyte för sina arbetsinsatser
- varför en medarbetare väljer företaget
- hur företaget betjänar sina medarbetare och vice versa
Som resultat av utvecklingsprojektet skapar vi ett arbetsgivarlöfte åt företaget och gör upp en konkret plan för hur medarbetarengagemanget leds genom hela arbetsförhållandet.