Tänk på den värld vi lever i idag. Över 8 miljarder människor utspridda över 7 kontinenter. Mångfald finns överallt, men inkludering är ett aktivt val. Vi är alla unika, men tyvärr kan våra skillnader ibland leda till diskriminering och exkludering – till exempel genom direkt eller indirekt felbehandling eller favorisering av medarbetare. FN rapporterar att en av sex personer i världen upplever någon form av diskriminering och att kvinnor och personer med funktionsnedsättning är särskilt drabbade. Att främja mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) på arbetsplatsen är ett steg framåt för att minimera ojämlikheter.
I den här serien av blogginlägg kommer vi att granska vad det innebär att skapa en arbetsmiljö som präglas av mångfald och inkludering, samt vad ni som företag kan göra bättre.
Vad är DEI?
DEI står för mångdfald (Diversity), jämlikhet (Equity) och inkludering (Inclusion). Det handlar om åtgärder vi tar för att öka medvetenheten och förändra tankesätt, beteenden och metoder för att skapa en hälsosam och inkluderande arbetsmiljö. Även om dessa begrepp hänger ihop har de alla sin egen distinkta innebörd:
1. Mångfald: Det innebär en blandning av människor med olika bakgrund och identitet. En enskild person kan inte vara mångfaldig, men en grupp människor med olika erfarenheter och perspektiv skapar mångfald. Det består bland annat av:
- Könsmångfald: Balans mellan män, kvinnor och icke-binära personer i teamet.
- Åldersmångfald: Att föra samman olika generationer.
- Etnisk mångfald: Att representera olika nationaliteter och kulturer.
- Fysisk förmåga och neurodiversitet: Att inkludera personer med synliga och osynliga funktionsnedsättningar.
- Mångfald avseende sexuell läggning: Rättvis och jämlik representation av individer med olika sexuella läggningar, inklusive heterosexualitet, homosexualitet, bisexualitet, asexualitet och andra medlemmar av LGBTQIAP+-samhället.
2. Jämlikhet: Att se till att alla har samma möjligheter och behandlas rättvist. Jämlikhet beaktar också det faktum att det inte alltid är rättvist att behandla alla lika; istället bör man ta hänsyn till individuella omständigheter för att uppnå lika resultat. Jämlikhet innebär även att vi kommer överens om och kommunicerar gemensamma policyer och praxis, samt öppenhet i agerande och ledarskap.
3. Inkludering: Att skapa en känsla av tillhörighet där alla känner sig välkomna, respekterade och hörda. Det är resultatet av medvetna åtgärder för att främja en säker arbetsmiljö där medarbetarna kan uttrycka sig utan rädsla för bestraffning. En inkluderande arbetsplats bör beakta följande:
- Utbilda alla i företaget om mångfald och inkludering.
- Använda inkluderande språk och erbjuda språkutbildning.
- Anställningsmetoder som aktivt söker efter underrepresenterade grupper.
- Respektera olika dieter, språk och tillgänglighetsbehov vid evenemang och på kontoret.
- Implementera flexibla arbetsmodeller som kan anpassas enligt olika scheman och ansvarsområden.
Och vaför är DEI viktigt?
Det finns starka moraliska och affärsmässiga grunder för DEI. En inkluderande arbetsmiljö gör det möjligt för alla att arbeta tillsammans utan rädsla eller oro, vilket hjälper medarbetare att lyckas. Diskrimineringsfria miljöer gör att medarbetarna kan nå sin fulla potential och belönas utifrån sina meriter.
Rapporten Diversity Wins från McKinsey understryker hur viktigt det är att skapa en välkomnande kultur för att attrahera och behålla talanger med olika bakgrund. Rapporten lyfter flera viktiga insikter:
- Mångfald ökar prestationen: Företag med fler kvinnor i ledande positioner har 25% högre sannolikhet att vara lönsamma. De som har över 30% kvinnliga chefer presterar 48% bättre än andra.
- Etnisk mångfald ger också resultat: Företag med hög etnisk mångfald är 36% mer lönsamma än andra.
- Långsamma framsteg: Att bygga team med mångfald är en långsam process, delvis på grund av negativa känslor gentemot inkluderingsprocessen, särskilt från de medlemmar som känner sig exkluderade och upplever orättvisa.
- Bättre beslut: Olika perspektiv förbättrar problemlösningen och visionen.
- Attrahera och behålla topptalanger: Att följa upp mångfalden i personalstyrkan hjälper till att behålla medarbetare med olika bakgrund.
- Innovation och insikt: Team som präglas av mångfald är mer innovativa och bättre på att förutse förändringar på marknaden.
- Glada medarbetare: Företag som satsar på mångfald har 75 % större chans att ha en kultur som fokuserar på teamwork.
Att främja frågor som rör mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) inom företaget är inte bara en fråga om socialt ansvar. Genom att skapa en miljö som präglas av mångfald och inkludering kan företagen främja kreativitet, förbättra medarbetarnas engagemang och det ekonomiska resultatet. Att anamma DEI är en nyckelfaktor för att lyckas i dagens dynamiska och globaliserade affärslandskap.
I nästa inlägg i den här serien ska vi titta närmare på varför utanförskap uppstår och förstå mer om omedvetna fördomar.
Publicerad 15.08.2024