Tjänar kvinnor och män lika mycket för samma arbete? Det är kärnfrågan i en lönekartläggning – ett lagstadgat arbete som alla arbetsgivare måste göra varje år. Genom att granska lönestrukturer ur ett jämställdhetsperspektiv ska arbetsgivare upptäcka och åtgärda eventuella osakliga löneskillnader mellan könen. Läs mer om lönekartläggning!
Vad är en lönekartläggning?
Alla arbetsgivare ska årligen genomföra en lönekartläggning. Syftet med lönekartläggning är att säkerställa att lönerna är jämställda – det vill säga att kvinnor och män med lika eller likvärdigt arbete inte har osakliga löneskillnader. För arbetsgivare med fler än 10 anställda är det även ett krav att dokumentera arbetet.
Lönekartläggning regleras i Diskrimineringslagen, och kraven kommer att skärpas ytterligare genom det kommande EU-direktivet om lönetransparens, som träder i kraft senast i juni 2026.
Viktigt: Blanda inte ihop lönekartläggning med lönerevision.
- Lönerevision handlar om att justera individers löner, ofta baserat på prestation eller marknadsläge.
- Lönekartläggning är en analys av lönestrukturer ur ett jämställdhetsperspektiv.
Vad ingår i en lönekartläggning?
Lönekartläggningen är både en översyn av organisationens lönesystem och en granskning av löneskillnader. Som arbetsgivare ska du undersöka om det finns löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdiga arbeten, och om dessa skillnader kan kopplas till kön.
Hur går det till?
Arbetet består av två delar:
- Kartläggning: Samla in och strukturera information om befattningar, arbetsuppgifter och löner.
- Analys: Bedöm om eventuella löneskillnader är sakligt motiverade eller om de kan bero på kön.
Lönekartläggningen ska ske i samverkan med arbetstagarrepresentanter, vanligtvis fackliga företrädare. Det är arbetsgivaren som ansvarar för att bjuda in och leda arbetet.
Fokus på strukturer – inte individer
Det är viktigt att betona att enskilda medarbetares löner inte ska diskuteras under lönekartläggningen. Fokus ligger på strukturella och systematiska skillnader – inte på personliga lönesamtal. Syftet är att identifiera mönster som tyder på osakliga löneskillnader mellan grupper.
Om man upptäcker en osaklig löneskillnad ska den åtgärdas, men hanteringen sker internt av HR och/eller ansvarig chef, inte i gruppdiskussioner.
Dokumentation (för arbetsgivare med ≥10 anställda)
Företag med minst 10 anställda är enligt lag skyldiga att dokumentera hela processen. I dagsläget behöver dokumentationen inte skickas in automatiskt, men den ska finnas tillgänglig för uppföljning och kunna lämnas in vid förfrågan från Diskrimineringsombudsmannen (DO), som är tillsynsmyndighet.
Sammanfattning:
- Lönekartläggning ska ske varje år.
- Fokusera på strukturer – inte individer.
- Samverkan med arbetstagarrepresentanter.
- Dokumentation krävs om ni har ≥10 anställda.
- Syftet är att upptäcka och åtgärda osakliga löneskillnader kopplade till kön.
Behöver du och ditt företag hjälp med en lönekartläggning? Kontakta oss!
Publicerad 11.09.2025